Aposentadoria.

Essa semana eu fui entrevistado pelo Jornal Folha Dirigida que gostou do texto "O que você vai fazer depois de se aposentar?" e veio atrás para saber exatamente qual é a minha opinião sobre aposentadoria, currículo e carreira.

Confira o que eu acredito...

1) Em que consiste a BIZREVOLUTION? Como e quando surgiu e com que objetivo?

A BIZREVOLUTION surgiu para ajudar as pessoas a transformar o mundo dos negócios em um lugar RELEVANTE para se viver. O objetivo é arrancar as máscaras do mundo corporativo, quebrar as hierarquias ineficientes, provocar o senso de urgência das pessoas, varrer o mundo corporativo dos jargões, paradigmas e preconceitos para aumentar a riqueza do Brasil e do mundo através do Trabalho Humano e Inovador.

2) Que tipo de atividades desenvolve? Explique melhor a pragmática da Biz.

A BIZ é uma consultoria de marketing para pequenas e médias empresas. A BIZ oferece serviços de consultoria, educação, artigos e produtos para os funcionários que trabalham nessas empresas.

3) No artigo chamado "O que você vai fazer depois de se aposentar", você defende que o desejo de aposentadoria é resultado da falta de satisfação com o trabalho que alguém desenvolve: "Mostre-me alguém que quer se aposentar, e eu lhe mostro alguém que não ama de verdade a vida que leva". Sua visão de aposentadoria é negativa? Fale-nos um pouco mais sobre seu ponto de vista.

Para responder a essa pergunta, você precisa antes responder a uma outra pergunta: QUAL É O PROPÓSITO DA SUA VIDA? POR QUE VOCÊ NASCEU?

Eu acredito que EU nasci para MELHORAR O PLANETA e tudo que está por aqui. Enquanto eu estiver VIVO eu tenho que fazer isso. Seja dentro de uma empresa ou fora dela em diferentes estágios da Vida. Não tem descanso. O planeta está definhando. A sociedade em que vivemos passa pela maior transformação da história da humanidade. Tudo vai mudar nos próximos 20 anos. Parar não é permitido para ninguém! NUNCA!

A "Aposentadoria" e o "Final de Semana" são invenções do século 20. Os nossos avós plantavam no quintal o que eles comiam no jantar. Antes do século 20, o trabalho era a razão da própria vida das pessoas. Leonardo da Vinci, Michelangelo, Ford, todos os gigantes do planeta em diferentes momentos da humanidade encaravam a VIDA como TRABALHO e TRABALHO como VIDA.

Você pode até se aposentar da sua profissão de 35 anos de dia-a-dia, mas no dia seguinte você TEM QUE SE INICIAR em outra profissão.

PARAR é uma ofensa ao universo.

PARAR é IMORAL, ANTI-ÉTICO e IRRESPONSÁVEL.

4) No mesmo artigo, você parece defender uma outra forma de apresentar um currículo, em que se deveria, mais do que assinalar a realização profissional mais do que a experiência; as dificuldades e não apenas as conquistas. Estaria sugerindo uma reformulação da estrutura de currículos para as empresas?

COM CERTEZA! O modelo tradicional de curriculo é uma grande mentira, uma máscara que não diz nada sobre as pessoas. Nas escolinhas de curriculos a turma ensina que é necessário enviar 200 CVs para conseguir 2 entrevistas. Mas a pergunta que temos que fazer é: Por que a conta é essa? O que podemos fazer para mudar isso?

Do ponto de vista daquele que procura trabalho o que eu digo é: RASGUE O SEU CURRICULO GENÉRICO! Monte cartas e curriculos personalizados com suas histórias de realizações para cada uma das empresas que você gostaria de trabalhar. Descubra quem será o seu chefe onde você quer trabalhar e envie a sua HISTÓRIA DE REALIZAÇÕES para ele.

Eu sugiro que os candidatos sejam os mais verdadeiros possíveis no curriculo, digam exatamente o que fazem e tenham mais CORAGEM PARA FAZER DIFERENTE.

5) Em caso afirmativo, não seria ir na contramão de uma tendência a elaborar currículos breves, sintéticos, objetivos? Por que a necessidade da mudança?

Sem dúvida os CVs devem ser breves, sintéticos e objetivos, mas acima de tudo PERSONALIZADOS e com realizações relevantes para a empresa.

6) Em outro artigo, você acredita que "a era de trabalhar para as pessoas acabou. Nós vivemos na era de trabalhar pelas pessoas". A assertiva não tem fundo individualista, quando os tempos atuais zelam pela integração e pelo trabalho em equipe? A você interessa o que as pessoas já conseguiram fazer SOZINHAS? A frase mais condizente com a atualidade não seria "nós vivemos na era de trabalhar COM as pessoas?"


Você tem que desejar ser o MELHOR DO MUNDO no que faz para conseguir ajudar outras pessoas. Você só consegue trabalhar COM as pessoas se você estiver MUITO BEM com você mesmo, e as pessoas só vão trabalhar com você se você demonstrar vontade de ser o CARA. Antes de tudo você tem que ser o MELHOR DO MUNDO para participar de uma equipe vencedora. O verdadeiro trabalho em equipe acontece quando TODOS os marujos remam com a mesma força e gastam a mesma energia. Uma equipe, seja ela qual for, jamais pode limitar o crescimento de uma pessoa. Quando isso acontece, os GRANDES talentos se desmotivam.

Veja o caso do Ayrton Senna. O Senna procurou ser o MELHOR DO MUNDO todos os dias da sua vida. Ao procurar ganhar todas as corridas e todos os campeonatos, o mecânico que cuidou da roda fez o mesmo, o mecânico que cuidou do motor fez o mesmo, e o mecânico que cuidou da porca e do parafuso TAMBÉM buscaram ser os MELHORES DO MUNDO no que fazem e JUNTOS - cada um com a sua parte - levaram a EQUIPE prá frente.

As equipes onde acontecem conflitos porque um dos membros "aparece" mais do que os outros são equipes onde o papel das pessoas não é claro, onde as expectativas não são claras, onde os objetivos não são claros.

7) Que tipo de resultados visíveis você destacaria no que diz respeito ao trabalho da BIZREVOLUTION?

A BIZREVOLUTION nasceu da minha vontade de ajudar as pessoas a enxergar que a o Trabalho é um excelente lugar para se viver. A BIZ começou como um simples ezine semanal gratuito em 1999 onde eu compartilhava os meus artigos com os meus clientes, amigos, fornecedores via email. Hoje, o ezine é enviado semanalmente e gratuitamente para 120 mil pessoas diretas além de ter os meus textos replicados em dezenas de web sites diferentes pela web. Em 2001 eu comecei a oferecer cursos, palestras, consultoria e produtos. Hoje eu já treinei 2 mil pessoas em vendas e marketing e liderança.

Mas o resultado mais relevante para mim é ver as pessoas que me cercam e que foram tocadas pela BIZ ao longo desse tempo terem se transformado em pessoas mais produtivas e mais apaixonadas pela Vida e pelo Trabalho.

8) Como availaria os paradigmas e exigências do atual mercado de trabalho, bem como as premissas curriculares para o mundo corporativo?

Nós vivemos na MELHOR e na PIOR era da história da humanidade. Aqueles que REALMENTE gostam de trabalhar, de conhecer coisas novas, de ser desafiadas, de ser relevantes, de ajudar as pessoas, de procurar a ser O MELHOR DO MUNDO, terão sempre espaço. Aqueles que encaram o trabalho como uma ponte entre os finais de semana, viverão cada vez mais uma vida mais chata e estressada.

Os maiores problemas da humanidade AINDA NÃO FORAM resolvidos. O quê a Europa gasta em sorvete pode acabar com o problema de educação em todo o planeta. Por que não fazemos isso? Quem vai resolver esse problema?

O mundo não precisa de mais um advogado. O mundo precisa de um cara que conhece as leis do direito para DECIFRAR UMA DETERMINADA LEI e ajudar uma determinada empresa a fazer o CERTO para a sociedade e ainda gerar lucro que voltará para a sociedade na forma de produtos e serviços relevantes.

As premissas curriculares genéricas são apenas uma maneira de filtrar as pessoas. As MELHORES PESSOAS serão criadas dentro da própria empresa, não existe ninguém pronto aí fora.
by BIZREVOLUTION

Titantizuka